Sådan skriver du et korrekt opsigelsesbrev efter danske regler
Jørgen Højlund Wibe
Sådan skriver du et opsigelsesbrev korrekt efter danske lovkrav
Et opsigelsesbrev er en formel besked til din arbejdsgiver om, at du ønsker at afslutte din ansættelse. Denne guide lærer dig, hvordan du skriver et professionelt og juridisk korrekt opsigelsesbrev, så du overholder danske kontraktkrav og undgår fejl, der kan gøre opsigelsen ugyldig.
Når du har gennemført denne guide, vil du kunne udforme, sende og dokumentere en gyldig opsigelse på korrekt vis.
What You’ll Need
- Din ansættelseskontrakt med opsigelsesvarsel og betingelser
- Et tekstbehandlingsprogram som Word eller Google Docs, eller adgang til mail
- Kendskab til din opsigelsesperiode ifølge kontrakt eller funktionærlov
Step 1: Bekræft din beslutning
Sørg for, at du har truffet en endelig beslutning om at forlade din stilling. Bekræft, at tidspunktet og konsekvenserne stemmer overens med dine planer og kontrakten.
- Overvej konsekvenserne og planlæg din sidste arbejdsdag efter opsigelsesvarslet.
- Hvis du er i tvivl om opsigelsesfristen, kontakt fagforening eller HR-afdeling.
Expected result: Du er sikker på beslutningen og kender din nøjagtige opsigelsesperiode.
💡 Pro Tip: Er du i tvivl om betingelser, kan du få juridisk hjælp via legal assistant.
Step 2: Tjek opsigelsesbetingelserne
Læs din ansættelseskontrakt for at finde opsigelsesfristen og eventuelle særlige krav som skriftlig form eller bekræftelse.
- Find opsigelsesfristen (typisk 1 måned for funktionærer).
- Kontroller særlige krav – fx modtagelsesbekræftelse.
💡 Pro Tip: Er du usikker på kontraktens betingelser, kan du bruge AI Contract Review til at analysere den.
Expected result: Du kender præcist, hvordan og hvornår din opsigelse skal afgives.
Step 3: Skriv opsigelsesbrevet
Et korrekt opsigelsesbrev skal være formelt, kort og høfligt. Det skal tydeliggøre din opsigelse og indeholde de nødvendige oplysninger om din stilling og sidste arbejdsdag.
- Anfør virksomhedens navn og adresse øverst.
- Tilføj dato og en venlig indledning.
- Erklær tydeligt: “Jeg opsiger hermed min stilling som [din stilling] hos [virksomhedens navn].”
- Angiv sidste arbejdsdag og tilføj evt. en kort tak.
- Bed om kvittering for modtagelse og afslut med hilsen og navn.
[Virksomhedens navn]
[Adresse]
[Postnummer, By]
[Dato]
Kære [chefs navn]
Jeg opsiger hermed min stilling som [din stilling] hos [virksomhedens navn] pr. dags dato.
Min sidste arbejdsdag bliver [dato ifølge opsigelsesvarslet].
Tak for godt samarbejde. Jeg vil gerne bede om skriftlig bekræftelse på modtagelsen.
Med venlig hilsen
[Dit navn]
[Underskrift, hvis printet]Format for et korrekt opsigelsesbrev, der overholder danske standarder.
⚠️ Important: Hvis du glemmer at angive sidste arbejdsdag eller dato, er brevet ikke gyldigt som formel opsigelse.
Expected result: Du har et færdigt, juridisk korrekt opsigelsesbrev klar til afsendelse.
Step 4: Afsend og dokumentér modtagelsen
Når brevet er færdigt, skal du sende det og sikre, at modtagelsen dokumenteres korrekt.
- Send brevet via mail eller aflever det personligt.
- Bed HR, leder eller e-Boks om skriftlig kvittering.
- Gem kopi af både brevet og bekræftelsen som dokumentation.
Expected result: Din opsigelse er leveret og dokumenteret med bevis for modtagelse.
Step 5: Verificér at opsigelsen er modtaget
Når brevet er sendt, skal du sikre, at opsigelsen officielt er modtaget og registreret af din arbejdsgiver.
- Modtag en skriftlig bekræftelse (mail, underskrift eller brev).
- Notér afleveringsdatoen – den starter din opsigelsesperiode.
Expected result: Du har modtaget bekræftelse, og din opsigelse er nu gyldig og i kraft.
Verify Your Setup
For at sikre, at opsigelsen er korrekt håndteret, skal du have modtaget en skriftlig bekræftelse og have en kopi af både brev og kvittering gemt som dokumentation.
Common Issues & Solutions
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Opsigelsen er kun givet mundtligt | Send skriftligt brev hurtigst muligt |
| Forkert opsigelsesdato | Tjek kontraktens opsigelsesfrist |
| Mangler bevis for aflevering | Bed om skriftlig modtagelsesbekræftelse |
| Negative kommentarer i brevet | Hold tonen neutral og professionel |
Key Takeaways
- Et opsigelsesbrev skal være skriftligt og dokumenteret
- Det skal indeholde opsigelsesdato og sidste arbejdsdag
- Hold tonen professionel og neutral
- Følg kontraktens eller lovens opsigelsesvarsel
- Sørg for skriftlig kvittering for modtagelse
Efter opsigelsen kan du planlægge overdragelse af opgaver og gennemgå din kontrakt for fremtidige roller via contract management løsninger.
