Sådan skriver du en juridisk korrekt opsigelse
Jørgen Højlund Wibe
Sådan udarbejder du en skriftlig opsigelse korrekt
Denne guide hjælper dig med at skrive en juridisk gyldig og professionel skriftlig opsigelse i overensstemmelse med dansk arbejdsret. Du lærer at udforme, aflevere og dokumentere en korrekt opsigelse, uanset om du er funktionær eller almindelig ansat. Det sikrer, at din fratrædelse håndteres ordentligt og uden misforståelser.
What You’ll Need
- Adgang til en tekstbehandler (fx Word eller Google Docs)
- Din ansættelseskontrakt til kontrol af opsigelsesvarsel
- En e-mailkonto, hvis opsigelsen sendes digitalt
- Information om din sidste arbejdsdag eller varslingsperiode
Step 1: Forstå de juridiske krav
Funktionærloven kræver, at funktionærer opsiger skriftligt. For øvrige ansatte anbefales skriftlig opsigelse for at dokumentere opsigelsen korrekt. Det skaber klarhed om datoer og vilkår og kan forhindre uenigheder.
- Læs din ansættelseskontrakt for at sikre korrekt varslingsperiode.
- Kontakt din fagforening, hvis du er i tvivl om opsigelsesfristen.
Expected result: Du har klarhed over de juridiske krav og tidsfrister for din opsigelse.
Step 2: Udform opsigelsesbrevet
Dit opsigelsesbrev skal være kort, formelt og tydeligt. Det skal indeholde alle nødvendige oplysninger, der dokumenterer din beslutning. Følg disse trin for at sikre korrekt opsætning.
- Angiv dit fulde navn, stilling og virksomhedens navn.
- Skriv overskriften “Opsigelse” øverst.
- Indsæt en klar sætning, fx “Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] pr. [dato].”
- Angiv din sidste arbejdsdag og brevets dato.
- Underskriv brevet eller send det fra din e-mailadresse.
- Tilføj evt. en anmodning om kvittering for modtagelse.
Til [Virksomhedsnavn]
Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] pr. dags dato, med sidste arbejdsdag [fratrædelsesdato].
Venlig hilsen
[Dit navn]
[Dato]Eksempel på et kort skriftligt opsigelsesbrev.
Jeg vil bede om en skriftlig bekræftelse på, at I har modtaget denne opsigelse.Kort eksempel på anmodning om kvittering.
Expected result: Din opsigelse indeholder alle nødvendige oplysninger og er klar til afsendelse.
Step 3: Aflever opsigelsen
Når du har skrevet opsigelsen, skal du aflevere den korrekt. Du kan gøre det fysisk eller digitalt, afhængigt af hvad der passer bedst.
- Print brevet, underskriv det, og aflever det personligt til din kontaktperson.
- Alternativt: Send opsigelsen som e-mail fra din egen adresse.
⚠️ Important: Hvis du ikke modtager bekræftelse, send en opfølgende mail eller brug en læsekvittering.
Expected result: Arbejdsgiveren har modtaget og bekræftet din opsigelse.
Step 4: Gem dokumentation
Når opsigelsen er afleveret, skal du gemme al dokumentation. Det fungerer som juridisk bevis ved tvivl om modtagelse eller frist.
- Gem en kopi af opsigelsen.
- Gem e-mails eller kvitteringer for modtagelsen.
- Arkivér dokumenterne digitalt i en mappe med ansættelsesrelaterede filer.
💡 Pro Tip: Brug digitale værktøjer til kontraktstyring for at holde styr på dine dokumenter.
Expected result: Du har en komplet dokumentation af din opsigelse.
Verify Your Setup
Tjek at opsigelsen er korrekt udført:
- Du har en kopi af opsigelsen.
- Arbejdsgiveren har bekræftet modtagelsen skriftligt.
- Datoer og fratrædelsesdato stemmer med kontrakten.
Common Issues & Solutions
- Manglende kvittering: Bed om skriftlig bekræftelse fra arbejdsgiveren.
- Ufuldstændig information: Sørg for at brevet indeholder dato, sidste arbejdsdag og underskrift.
- Sent afsendt opsigelse: Kontrollér varslingsperioden i kontrakten.
- Mundtlig opsigelse: Send altid skriftligt — mundtlige beskeder kan ikke dokumenteres.
Key Takeaways
- En opsigelse skal være klar, kort og juridisk gyldig.
- Inkludér dato, stilling, sidste arbejdsdag og signatur.
- Undgå personlige begrundelser og hold tonen professionel.
- Få altid kvittering fra arbejdsgiver ved modtagelse.
- Brug en legal-assistant eller contract-management værktøj til at sikre korrekt håndtering.
