Sådan skriver du en korrekt opsigelse
Jørgen Højlund Wibe
Sådan skriver du en opsigelse korrekt
Denne trin-for-trin vejledning hjælper dig med at skrive en gyldig og professionel opsigelse af din stilling i Danmark. Du lærer, hvordan du overholder lovkrav, kommunikerer korrekt med arbejdsgiver og sikrer en god afslutning på ansættelsen. Guiden er relevant for alle ansatte.
Hvad du skal bruge
- Din ansættelseskontrakt for at finde opsigelsesvarslet
- En kalender til at beregne sidste arbejdsdag
- En teksteditor eller e-mailprogram til at skrive og sende opsigelsen
Trin 1: Find dit opsigelsesvarsel
Identificer varslingsperioden i din kontrakt eller overenskomst – normalt 1–3 måneder. Dette danner grundlaget for beregning af din sidste arbejdsdag.
- Se i din kontrakt, hvor langt dit opsigelsesvarsel er.
- Beregn sidste arbejdsdag ved at lægge varslets længde til datoen for opsigelsen og justere til månedens udgang.
Forventet resultat: Du har præcist beregnet din fratrædelsesdato i henhold til kontrakten.
Trin 2: Vælg form og modtager
Opsigelsen skal være skriftlig for dokumentation. Vælg den rette modtager og metode, og sørg for at alle nødvendige oplysninger er med.
- Send opsigelsen som e-mail til nærmeste leder eller HR – eller som fysisk brev.
- Inkludér dine oplysninger: navn, adresse, e-mail, telefonnummer, samt modtagers oplysninger.
- Angiv dato og emnefelt: “Opsigelse af stilling som [stilling] hos [virksomhed]”.
Forventet resultat: Du har en formelt korrekt opsigelse med alle nødvendige detaljer.
Trin 3: Skriv selve opsigelsen
Hold tonen kort, neutral og professionel. Følg den anbefalede struktur nedenfor for at holde dokumentet juridisk korrekt.
[Dit navn]
[Din adresse]
[E-mail og telefon]
[Dato]
Kære [Leders navn]
[Virksomhedens adresse]
Opsigelse af stilling som [stilling] hos [virksomhed]
Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] hos [virksomhed] pr. [opsigelsesdato]. I henhold til min kontrakt har jeg et opsigelsesvarsel på [varighed], og min sidste arbejdsdag bliver [dato].
Tak for samarbejdet.
Med venlig hilsen
[Dit navn]
[Underskrift ved brev]
Eksempel på korrekt formateret opsigelsesbrev med påkrævede oplysninger
💡 Pro Tip: Undgå lange forklaringer om årsager. Hold teksten enkel og professionel.
Trin 4: Aflever opsigelsen og få kvittering
Sørg for at der er dokumentation for afsendelsen. En bekræftelse fra arbejdsgiver sikrer gyldigheden.
- Send eller aflever opsigelsen personligt eller via e-mail.
- Bed om bekræftelse på modtagelsen fra arbejdsgiver.
- Gem kopi af e-mail eller underskrevet brev som dokumentation.
⚠️ Vigtigt: Hvis du ikke modtager bekræftelse inden for et par dage, send en venlig opfølgende e-mail.
Forventet resultat: Du har dokumentation for en modtaget opsigelse.
Trin 5: Følg op i opsigelsesperioden
Efter opsigelsen skal du sikre, at overdragelse og praktiske forhold afsluttes korrekt.
- Tag samtale med din leder om opgaver og overdragelse.
- Afklar ferie og slutopgaver inden afslutningen.
- Kontroller dokumenter som lønsedler og feriepenge.
Forventet resultat: Alle aftaler er afklaret, og du afslutter professionelt.
Almindelige fejl og fejlfinding
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Forkert sidste arbejdsdag | Tjek kontrakten og beregn varsel efter månedsslut. |
| Opsigelsen kun mundtlig | Send altid skriftlig dokumentation som bevis. |
| Manglende bekræftelse fra arbejdsgiver | Send opfølgende e-mail og bed om kvittering. |
| Lang eller følelsesladet tekst | Hold den kort og faktuel — 5–8 linjer er ideelt. |
Opsummering og næste skridt
- Beregn opsigelsesvarsel korrekt ud fra kontrakten.
- Skriv kort og professionel opsigelse.
- Sørg for skriftlig dokumentation og kvittering fra arbejdsgiver.
- Afklar alle forhold inden sidste arbejdsdag.
- Overvej juridisk gennemgang eller kontraktstyringsværktøj for fremtidige opsigelser.
Tidsestimat: Ca. 20 minutter. | Sværhedsgrad: Lav.
