Komplet guide til opsigelse for medarbejdere
Jørgen Højlund Wibe
Sådan skriver du en opsigelse
Denne vejledning viser dig, hvordan du skriver en professionel opsigelse som medarbejder – trin for trin. Du får overblik over kravene, ser eksempler på formuleringer, og lærer at undgå klassiske fejl. Du behøver ingen særlige forudsætninger ud over din ansættelseskontrakt.
For yderligere hjælp med dokumenthåndtering kan du bruge vores værktøj til kontrakthåndtering.
What You’ll Need
- Din ansættelseskontrakt og evt. overenskomst
- HR- eller lederens kontaktoplysninger
- Adgang til e‑mail eller printer til opsigelsen
Trin 1: Tjek dit opsigelsesvarsel
Start med at finde ud af, hvilket varsel du skal overholde. Det står altid i din kontrakt eller overenskomst og er afgørende for, hvornår du kan fratræde.
- Læs din ansættelseskontrakt og eventuelt din overenskomst.
- Find dit opsigelsesvarsel (for eksempel “1 måned til udgangen af en måned”).
- Notér særlige forhold som ferie, prøvetid eller andre klausuler.
Expected result: Du kender det korrekte varsel og kan beregne din sidste arbejdsdag.
⚠️ Important: Er du i tvivl om varslet, så kontakt HR eller din fagforening. Forkert dato kan skabe lønproblemer.
Trin 2: Fastlæg sidste arbejdsdag
Udregn den dato, hvor din ansættelse formelt slutter. Det sikrer, at du og arbejdsgiver har samme forståelse af fratrædelsen.
- Beregn sidste arbejdsdag ud fra opsigelsesvarslet.
- Indsæt fratrædelsesdatoen i din opsigelsestekst.
Expected result: Du har korrekt fratrædelsesdato, som kan anvendes direkte i opsigelsen.
Trin 3: Skriv opsigelsen
Opsigelsen skal være kort, præcis og skriftlig. Du kan sende den som e‑mail, men gem altid en kopi for bevis.
- Medtag dato for opsigelsen og dato for fratrædelse.
- Skriv tydeligt, at du opsiger din stilling.
- Tilføj evt. anmodning om bekræftelse fra arbejdsgiver.
Expected result: Du har et klart og formelt brev klar til afsendelse.
💡 Pro Tip: Gem en PDF‑kopi af din opsigelse på din private computer for dokumentation.
Trin 4: Gennemgå og send
Når teksten er færdig, skal du dobbelttjekke indholdet og sende opsigelsen korrekt.
- Tjek datoer og stavning.
- Send den til leder eller HR via e‑mail eller fysisk brev.
- Bed om en bekræftelse på modtagelsen.
Expected result: Opsigelsen er korrekt sendt og bekræftet af arbejdsgiver.
Skabelon til opsigelse
Du kan tilpasse disse eksempler, afhængigt af hvor formel din opsigelse skal være.
Jeg, [dit fulde navn], opsiger hermed min stilling hos [virksomhedens navn] dags dato til fratrædelse den [sidste arbejdsdag].
Jeg vil bede om en skriftlig bekræftelse på modtagelsen af denne opsigelse.
Med venlig hilsen
[Navn]Kort version – enkel og direkte opsigelse
[Navn]
[Adresse]
[Postnr. og by]
[Virksomhedens navn]
[Adresse]
[By], den [dato for opsigelsen]
Opsigelse af min stilling som [stilling]
Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] hos [virksomhedens navn] til fratrædelse den [dato for sidste arbejdsdag] i overensstemmelse med mit opsigelsesvarsel.
Tak for samarbejdet i min tid hos virksomheden. Jeg står til rådighed for en god overlevering af opgaver.
Med venlig hilsen
[Navn]Udbygget version – mere formelt brev med høflig afslutning
Verificer din opsigelse
Efter du har sendt opsigelsen, skal du sikre dig, at alt er modtaget og korrekt registreret.
- Få en bekræftelse per e‑mail eller underskrevet kvittering fra arbejdsgiver.
- Kontroller, at fratrædelsesdatoen stemmer med din beregning.
Expected result: Opsigelsen er verificeret både af dig og arbejdsgiveren med korrekt dato.
Almindelige fejl og løsninger
| Problem | Løsning |
|---|---|
| Forkert dato i opsigelsen | Tjek kontrakten – brug korrekt varsel. |
| Kun mundtlig opsigelse | Send altid skriftligt brev eller e‑mail. |
| For detaljeret begrundelse | Hold teksten neutral og faktuel. |
| Ingen kvittering fra arbejdsgiver | Bed om skriftlig bekræftelse. |
| Overset klausul i kontrakten | Gennemlæs kontrakten for konkurrence‑ eller kundeklausuler. |
Vigtige pointer
- Skriv altid opsigelsen skriftligt og gem en kopi.
- Tjek kontraktens varsel før du beregner datoer.
- Bed om bekræftelse fra arbejdsgiver.
- Hold teksten kort, neutral og professionel.
- Læs mere om automatiserede workflows og central kontrakthåndtering for effektiv dokumentadministration.
