Sådan laver du en korrekt opsigelse
Jørgen Højlund Wibe
Sådan skriver du en gyldig opsigelse
Denne vejledning hjælper dig med at udforme en korrekt og professionel opsigelse af dit job. Du lærer, hvordan du sikrer, at opsigelsen er gyldig, dokumenteret og kommunikeret korrekt til din arbejdsgiver.
Processen tager typisk omkring 10–30 minutter og kræver nogle grundlæggende oplysninger om din ansættelse.
What You’ll Need
- Din ansættelseskontrakt for at finde opsigelsesvarslet
- Kendskab til din sidste arbejdsdag
- En e‑mailadresse eller adgang til en printer for at sende et fysisk brev
Trin 1: Find dit opsigelsesvarsel
Før du skriver din opsigelse, skal du kende dit gyldige opsigelsesvarsel. Dette findes typisk i din kontrakt eller en eventuel overenskomst.
- Læs din ansættelseskontrakt for at finde periodens længde.
- Tjek eventuelle særlige regler for din stilling – funktionærer har typisk 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
- Er du i tvivl, kan du besøge Advodan’s oversigt eller kontakte din fagforening.
Expected result: Du ved nu præcist, hvor langt dit opsigelsesvarsel er og kan planlægge din sidste arbejdsdag.
Trin 2: Beregn din sidste arbejdsdag
Når du kender dit opsigelsesvarsel, skal du beregne, hvornår du faktisk stopper på jobbet.
- Find den dato, hvor du indsender opsigelsen.
- Tilføj varsel og gå til den næste månedsslut.
- Eksempel: Hvis du siger op 10. april og har 1 måneds varsel, fratræder du 31. maj.
Expected result: Du har en klar og dokumenteret slutdato for din ansættelse.
Trin 3: Vælg form
Din opsigelse kan ske via brev eller e‑mail. Mundtlige opsigelser er gyldige, men du bør skrive den ned af dokumentationshensyn.
- Send e‑mail til din leder eller HR med opsigelsen.
- Alternativt: Udskriv brev, underskriv det, og aflever personligt – bed om kvittering for modtagelse.
Expected result: Din opsigelse er sendt eller afleveret med bekræftet dokumentation.
Trin 4: Skriv selve opsigelsen
Opsigelsen bør være kort, neutral og tydelig. Den skal klart fastslå, at du opsiger din stilling, samt hvornår du fratræder.
- Dato for opsigelse og sidste arbejdsdag
- Klar sætning om, at du opsiger din stilling
- Dit fulde navn, stilling og virksomhedsnavn
- Høflig afslutning samt underskrift (ved fysisk brev)
Kære [ledernavn]
Jeg opsiger hermed min stilling som [stilling] i [virksomhed] pr. [dato for opsigelse] med fratrædelse den [dato for sidste arbejdsdag].
Tak for samarbejdet og god arbejdslyst fremover.
Med venlig hilsen
[Dit fulde navn]Eksempel på kort, professionel opsigelse til mail eller brev.
Expected result: Du har en klar formuleret, professionel opsigelse klar til afsendelse.
Trin 5: Aflevér og bevar dokumentation
Når opsigelsen er sendt, skal du sikre dig bevis for modtagelse og gemme dokumentationen.
- Gem kopi af brevet eller e‑mailen.
- Bed om en skriftlig bekræftelse fra arbejdsgiver.
- Sørg for, at både opsigelsesdato og fratrædelsesdato fremgår tydeligt.
Expected result: Din opsigelse er dokumenteret og bekræftet af arbejdsgiveren.
Verifikation
- Du har en kopi af opsigelsen med bekræftet modtagelse.
- Fratrædelsesdatoen stemmer med dit opsigelsesvarsel.
- Opsigelsen er neutral, klar og professionel.
Almindelige Problemer & Fejlfinding
- Problem: Forkert sidste dag
Løsning: Brug funktionærlovens tommelfingerregel eller tjek din overenskomst. - Problem: Ingen dokumentation
Løsning: Bed om en svarmail som modtagelsesbekræftelse. - Problem: Opsigelsen er følelsesladet
Løsning: Hold tonen neutral og professionel; drøft årsager i personlig samtale.
Nøglepunkter
- En gyldig opsigelse kræver klar besked om, at du siger op.
- Angiv en specifik fratrædelsesdato baseret på dit opsigelsesvarsel.
- Sørg for skriftlig dokumentation og bekræftelse fra arbejdsgiver.
- Hold opsigelsen kort, neutral og professionel.
- Læs mere om contract management eller prøv vores legal assistant funktion for juridisk dokumentation.
